Publicado el 20/01/2026 por Santiago Colomé Saravia
Blog | Regalos Corporativos
Un regalo corporativo es un presente personalizado que una empresa entrega a clientes, colaboradores o socios para agradecer, reconocer o promocionar su marca cómo por ejemplo un kit de mate, bombilla y termo.
Un regalo corporativo es un obsequio que una empresa entrega a clientes, empleados, proveedores o socios para agradecer, reconocer o fortalecer una relación. No se trata solo de “dar algo”, sino de comunicar valor: la empresa dice “te tenemos en cuenta” con un detalle pensado, oportuno y coherente con su marca.
Si querés entenderlo rápido, pensalo así: es una herramienta de vínculo y reputación que, bien usada, mejora la experiencia de quien lo recibe y deja una huella positiva de la compañía.
¿Qué es un regalo corporativo?
En términos simples, es cualquier detalle (producto o experiencia) que una organización entrega en un contexto profesional para reforzar vínculos, mostrar aprecio, celebrar hitos o posicionar marca. Puede ir desde un objeto útil (por ejemplo, una agenda) hasta una propuesta de experiencia memorable (por ejemplo, una cena en un restaurante o un viaje de fin de semana).
Lo que lo convierte en “corporativo” no es el objeto en sí, sino:
- El propósito (reconocimiento, fidelización, bienvenida, etc.)
- El contexto (relación laboral o comercial)
- La intención de marca (cómo querés que te recuerden)
¿Para qué sirven los regalos corporativos en una empresa?
Los regalos corporativos sirven para construir relaciones con acciones concretas. En la práctica, suelen cumplir uno o varios de estos objetivos:
- Fidelizar clientes y reforzar cuentas clave (cuando querés que te vuelvan a elegir).
- Acompañar ventas (cierres, renovaciones, upsell, referidos).
- Reconocer al equipo (logros, performance, aniversarios, fechas especiales).
- Cuidar la red de proveedores y aliados (relaciones de largo plazo).
- Mejorar percepción de marca (lo que la gente dice de vos cuando no estás).
Es importante saber y tener en cuenta que, un buen obsequio empresarial reduce fricción en la relación (hace más fácil el “seguir trabajando juntos”) y aporta humanidad en vínculos que a veces son muy transaccionales.
¿Cuándo se usan los regalos empresariales?
En Argentina, las situaciones típicas donde más se ven los regalos corporativos son:
Con clientes y socios
- Fin de año / agradecimiento anual
- Cierre de un proyecto importante
- Firma o renovación de contrato
- Eventos corporativos, ferias, lanzamientos
- Recuperación de una cuenta o “gracias por confiar”
Con empleados
- Bienvenida (onboarding / kit de ingreso)
- Aniversario en la empresa
- Reconocimiento por objetivos cumplidos
- Fechas de alto impacto (fin de año, Día del Trabajador, etc.)
- Programas de incentivos (por desempeño, referidos, capacitación)
Con proveedores
- Cierre de año
- Hitos de operación (picos de demanda, proyectos críticos)
- Relación estratégica sostenida
Algo importante de saber es que el “mejor momento” no siempre es el más obvio. A veces, un regalo fuera de temporada (cuando nadie lo espera) tiene más recordación y repercusión que uno “de compromiso” en diciembre durante el cierre de año.
Tipos de regalos corporativos
No hay una única categoría ganadora cuando nos referimos a ellos: depende del objetivo y de quién lo recibe. Aun así, estas son las categorías de regalos más comunes:
Utilitarios (alto uso): Botellas térmicas, libretas, mochilas, power banks. Son ideales cuando querés presencia de marca en el día a día.
Premium / ejecutivos: Sets de escritorio, marroquinería, vinos, accesorios tecnológicos. Funcionan para cuentas clave o cargos senior (con cuidado de no excederse).
Bienestar y cuidado personal: Sets de relax, autocuidado, combos saludables. Aporta cercanía y suele percibirse como “empresa que cuida”.
Gastronomía: Boxes gourmet, experiencias culinarias, degustaciones. Estos son muy elegidos porque son sociales y fáciles de disfrutar.
Experiencias (la categoría que más crece actualmente): Actividades de aventura, spa/masajes, escapadas cortas. Se eligen cuando buscás memorabilidad y evitar el “regalo genérico”.
Solidarios / sustentables: Regalos con impacto social o materiales eco. Alinea cultura y reputación, especialmente en empresas con foco ESG.
¿Cómo funciona un regalo corporativo?
Entender su funcionamiento es vital para cualquier empresa o área de recursos humanos (RR.HH.). Comprender el por qué y para qué se le permite a la empresa realizar mediciones del impacto que tienen y así poder medir la reacción de la persona a la que se le entregan.
Cómo mencionamos hay muchos tipos de regalos empresariales, pero aunque el formato varíe, el proceso “ideal” suele ser este:
- Definir el objetivo: ¿Fidelización? ¿Reconocimiento? ¿Apertura de relación? Esto define todo lo demás.
- Elegir el público y segmentar: No es lo mismo un regalo para “equipo interno” que para “cliente estratégico”. Dentro de cada grupo también hay subgrupos.
- Marcar presupuesto y cantidad: No solo “cuánto”, sino cuánto por segmento.
- Seleccionar el formato (producto, pack, voucher, experiencia, mix): Acá se decide si conviene algo físico, digital o híbrido.
- Personalizar (mensaje + detalle): Un mensaje breve y humano suele valer más que el objeto. Además permite a la empresa hacer branding (mejor sutil que invasivo).
- Entrega y timing: La logística puede hacer que un buen regalo se sienta “malo” si llega tarde.
- Cierre y seguimiento: Confirmar recepción.
- Medir reacción: Lo más importante, no tiene casi sentido realizar estas acciones si no medimos su impacto. Cada acción realizada tiene un efecto en nuestro público y es importante conocerlo, aunque sea con una mini encuesta.
Por qué cada vez se eligen más experiencias y vouchers
Muchos regalos “clásicos” tienen un problema silencioso: no siempre encajan. Gustos, talles, restricciones, duplicados (“otro termo más”), o el típico “gracias… ¿dónde lo guardo?”.
En cambio, un voucher o pack de experiencias suele resolver varios puntos a la vez:
- La persona elige (menos riesgo de errarle).
- Es memorable: se recuerda más una vivencia que un objeto.
- Puede ser digital (útil para equipos remotos o clientes en distintas ciudades).
- Permite escalar (mismo sistema, distintos presupuestos y categorías).
- Se adapta a distintos perfiles: relax, aventura, gastronomía, escapadas, etc.
Por ejemplo, una empresa puede obsequiar como regalo institucional un voucher tipo “Pack gastronómico” para que el empleado elija almuerzo/merienda/cena entre opciones disponibles, en lugar de imponer un restaurante específico o tal vez un Pack Gastronómico Exclusivo si va dirigido a clientes premium de la empresa.
Beneficios reales para la empresa
Cuando la entrega del regalo corporativo está bien ejecutada, el impacto no es “mágico”, pero sí medible en señales de negocio y cultura:
En clientes
- Más recordación y preferencia de marca
- Mejor relación con decisores
- Mayor predisposición a renovar o recomendar
En empleados
- Aumento del sentido de pertenencia
- Refuerzo de cultura (“acá se reconoce el esfuerzo”)
- Mejor clima interno en momentos exigentes
En proveedores y aliados
- Relación más colaborativa
- Menos fricción en negociaciones futuras
- Si querés medirlo sin complicarte, mirá indicadores simples:
Respuestas y agradecimientos (sí, cuenta)
- Retención de cuentas / renovaciones
- Participación en programas internos
- Encuestas de recomendación o satisfacción post-hito (mini encuesta)
Buenas prácticas (lo que recomienda “el sentido común corporativo”)
Para hacer un buen regalo corporativo (no bueno desde la calidad sino desde la efectividad empresarial) pensá primero en la persona, después en el objeto. Te recomendamos que hagas lo siguiente:
- Segmentá: 3 regalos bien pensados (por grupos) rinden más que 1 para todos.
- Mensaje corto + auténtico: “gracias por…” + una línea personal.
- Timing perfecto: antes o justo en el hito, nunca “cuando se pudo”.
- Cuidá la coherencia: que el regalo refleje tu marca (no algo random).
- Evitá excesos (especialmente con clientes del sector público o industrias reguladas): mejor sobrio, útil y transparente.
- No te olvides de logística y experiencia de entrega: packaging, presentación, facilidad de canje (si aplica).
Errores comunes al hacer regalos corporativos que ocurren (casi) siempre
Cómo ya mencionamos, para hacer un regalo corporativo hay que tener en cuenta distintos aspectos vitales para lograr sacar el máximo provecho de ellos y que no pasen desapercibidos o tengan el efecto contrario. Si estás pensando en hacerlo evita lo siguiente:
Comprar a último momento y que llegue tarde o que no sea el regalo adecuado. Es mejor dejar pasar la oportunidad y hacerlo organizadamente la próxima que arruinarlo por el apuro.
Regalar lo mismo a todos sin considerar roles, gustos o contexto. Regalos más personalizados generalmente demuestran que hay un mayor interés y atención por la persona a la que se dirige el obsequio.
Branding invasivo (parece merchandising, no reconocimiento). No incluyas la marca de forma desproporcionada. No es necesario un logo gigante. Un detalle, sutil y pequeño, es más aceptado por las personas. Además hacen que el objeto regalado tenga más posibilidades de uso y por lo tanto llegar a más personas.
Elegir algo “porque estaba de moda” sin relación con el destinatario. Se relaciona con lo anterior de regalar a todos lo mismo. Tener en cuenta al destinatario demuestra interés y atención por quien lo recibe.
No contemplar políticas internas (algunas empresas tienen límites o reglas). Revisa que lo que estés regalando no vaya en contra de las políticas de tu empresa, demuestra poco conocimiento de las mismas o que algunas políticas “se pueden romper”, lo que no es un buen ejemplo.
Regalar algo difícil de usar/canjear, si requiere demasiados pasos o es complicado, el regalo pierde valor y la experiencia y sensación positiva por la empresa se transforma en negativa.
No cerrar el ciclo: no confirmar recepción ni recopilar feedback. Medir el efecto que tiene en el receptor permitirá optimizar y mejorar para la próxima y entender si hubo fallas en el proceso.
Conclusión
Un regalo corporativo es, en esencia, una forma estratégica de cuidar relaciones: con clientes, con el equipo y con socios. La diferencia entre un detalle “cumplidor” y uno realmente efectivo está en la intención, el momento y la elección del formato.
Si querés minimizar el riesgo de errarle y maximizar la recordación, los vouchers y packs de experiencias cómo los que se ofrecen en Golden Pack suelen funcionar muy bien porque dejan que cada persona elija lo que más le gusta, manteniendo el gesto de reconocimiento con una ejecución simple y ordenada.